相信很多美發(fā)店都遇到難招、難留的困境，薪酬太高，美容店吃不消，太低，美發(fā)師不愿留下， 今天圖創(chuàng)小編就和大家分享一下美發(fā)店如何解決招人難的問題。

一、內(nèi)部介紹

就是利用現(xiàn)在店里人員的人脈關(guān)系幫你招到人，不要小看這些人的人脈，做美發(fā)的人會有很多舊同事或是師兄弟之類的美發(fā)朋友。

二、校園招聘

這種方式只適合一些能夠培養(yǎng)人才的企業(yè)，新人到崗后要為其留下1-2年的學(xué)習(xí)期。剛畢業(yè)的學(xué)生經(jīng)驗較淺，吸收能力較強，但是存在學(xué)到知識跳槽的危險。

三、社會招聘會招聘

每年，政府及相關(guān)部門都會舉辦招聘會，此時，企業(yè)可以通過這種方式現(xiàn)場面試引進人才。

四、招聘網(wǎng)站

現(xiàn)如今，招聘網(wǎng)站越來越多，企業(yè)可以在一些招聘網(wǎng)站上發(fā)布自己公司所需人才的招聘信息，信息中可以包含公司期望的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息，通過這種方式，企業(yè)HR就可以等待找工作的人投遞了。

五、借助美發(fā)管理軟件

借助美發(fā)管理軟件的員工分紅系統(tǒng)，員工去其他門店只是打工，來你這里是當(dāng)合伙人，收入比其他門店的員工高出1-2倍，你給他們提供的是平臺，這個是其他同行無法對比的競爭力，招人變得非常簡單!眾途員工分紅把客戶變成員工的客戶，員工在管理自己的客戶是不會讓客戶流失的，因為 每流失一個客戶，就減少一份分紅!員工分紅不僅能提高員工工作效率還能刺激員工積極性，從而減少人才的流失。

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